小儿外科主任医师（博士）

【工作内容】
1、作为小儿外科学科带头人，全面负责科室的医、教、研及行政管理工作，制定并实施学科中长期发展规划。
2、主导小儿外科常见病、多发病及疑难危重症的临床诊疗工作，熟练掌握并积极开展各类小儿外科微创及复杂手术。
3、负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗操作规范，防范医疗风险，提升患者满意度。
4、承担临床教学任务，负责住院医师规范化培训、进修医师及研究生的带教指导工作，推动学科人才梯队建设。
5、牵头或主要参与国家级、省部级科研项目（如国自然、省自然），产出高水平学术成果（SCI论文等），提升学科科研实力与学术影响力。
6、积极推动新技术、新疗法的临床应用与研究，加强多学科协作（MDT），参与医院相关学科建设与发展。

【任职要求】
1、具有临床医学专业博士学位，儿科类相关专业背景。
2、具备主任医师或相应高级专业技术职称。
3、拥有10-15年及以上三级医院小儿外科临床工作经验，具备知名医院工作背景者优先。
4、具备扎实的小儿外科专业理论知识和精湛的临床手术技能，能独立处理本专业疑难复杂病例。
5、有较强的科研能力，主持过省部级及以上科研项目，并以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文。
6、具备优秀的学科管理、团队建设能力和良好的医德医风，有省级以上学术委员会任职经历者优先。
7、持有有效的医师资格证书及执业证书，执业范围符合要求。

福利待遇：
1、提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的引进费、薪酬制等相关待遇，必要时特事特办，经医院讨论决定。
2、提供人才引进费，金额范围为10万至500万元，具体根据人才层次、专业领域及综合评估结果确定。
3、引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起3年。
4、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。
5、积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。
6、到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。